О ценностях
Убеждена, что компания, которая строит преданный коллектив, должна формулировать свои ценности и доносить их до сотрудников. Почему? Всё очень просто. Ценности для компании — это как заповеди для религии. Если ты их не разделяешь, то ты не можешь сказать, что ты верующий. Не может христианин говорить, что с заповедью «не убий» он согласен, а вот «не прелюбодействуй» его не устроило бы. Или ты веришь и следуешь постулатам религии, или нет. И тогда ты атеист. В чём нет ничего плохого, поскольку это самостоятельный выбор каждого.
Вот также и в компании. Если вы разделяете ценности, то можете в компании работать, если не нет или даже не все, то не должны.
Но чтобы сотрудники понимали, что компания считает аксиомами, долг руководства — сформулировать эти аксиомы, то есть ценности. В ближайшие дни я поделюсь с Вами ценностями нашей компании.
Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.
Добрый день Анастасия! Случайно не Андреевна? У меня так бабушку звали, а Вашего отчества к сожалению не знаю пока! Сегодня посмотрел Ваше выступление на одном из телеканалов,зашел на этот сайт, знаете, я просто переполнен позитивными чувствами! Вы РЕАЛЬНО ЧЕЛОВЕК! УМНЫЙ!!!!!!!!!!!!! Таких очень мало. Знаете мне безумно хочется с Вами работать, общаться. Анастасия, Вы только не подумайте пжл, что я пытаюсь флиртовать. Я в самом деле думаю, что могу быть полезным Вашей организации. Так хочется многим с Вами поделиться. Буду рад, если ответите.
Поздравляю Вас с 8 марта! Дай Вам Бог, всего самого светлого!!!
Вы простите меня, если, что не так.