Категория «ценности компании»



О любви…

6-7 февраля 1993 года мы оформили наши отношения, став мужем и женой перед богом и людьми! Спасибо тебе, мой дорогой, за то счастье, которое ты даришь мне каждый день! Что я без тебя?

Опубликовано: 06.02.2013 в 10:59

Читать далее

Изменения… Изменения…

Впервые за 10 лет я поменяла работу. Нет, не работу, ...должность. Теперь я не Генеральный Директор, я — Президент компании. Пришло время передать операционное управление компанией в другие руки и сосредоточиться на тех важных вещах, на которые никак не хватало времени — стратегии, обучении, написании методичек и книг. Пришло время начать активно делиться накопленным оптом и знаниями. Я очень люблю свою компанию, я горжусь тем, что построила. И той командой, которую сформировала. Безумно люблю своих…

Опубликовано: 01.10.2010 в 17:30

Читать далее

В ответ на комментарий, не прошедший модерацию

Сегодня я получила комментарий, который меня крайне расстроил. Он содержал фото одной моей коллеги и вопрос о том, как я могу взять на работу человека с лишним весом. Публиковать данный комментарий я считаю неприемлемым, но всё же ответить хотела бы. Ирина, на мой взгляд, фитнес — это не 90-60-90, не красивая фигура и не идеальный внешний вид, а здоровье, работоспособность и стрессоустойчивость. Поскольку одной из ценностей компании является преданность фитнес-индустрии, то любой сотрудник компании обязан…

Опубликовано: 03.11.2009 в 03:27

Читать далее

Ценности компании. Часть III

Преданность индустрии фитнеса С нами рядом нет места людям, для кого фитнес — это только место работы. В любой другой индустрии можно работать, не любя её. В нашей нельзя. Фитнес — это наша жизнь. Каждый наш сотрудник должен верить в необходимость фитнеса, понимать его важность и всячески его пропагандировать. И, безусловно, регулярно тренироваться сам.

Опубликовано: 23.03.2009 в 21:30

Читать далее

Ценности компании. Часть II

Неравнодушие Среди нас нет места равнодушным. Все наши сотрудники должны чувствовать свою ответственность за результативность компании и свой вклад в общее дело. Каждый сотрудник должен понимать, что непрофессионализм его самого и его коллег — это причина, по которой клиенты могут перестать пользоваться нашими услугами. В клубе нет деталей. Нам важно всё. И это всё зависит от того, насколько сотрудники неравнодушны.

Опубликовано: 18.03.2009 в 14:12

Читать далее

Ценности компании. Часть I

Ориентированность на результат Вся система премий в компании построена на достижении личного и командного результата. Мы ожидаем от сотрудников эффективности, постоянной работы в соответствии с поставленными перед ними целями, а не разовая результативность — перевыполнение плана. В нашей компании могут работать только те сотрудники, кто уверен в своих силах и в своих возможностях регулярно достигать результата. У нас нет времени на то, чтобы повышать уверенность наших коллег в себе. У нас нет времени на то,…

Опубликовано: 12.03.2009 в 18:50

Читать далее