С момента кризиса значительно возросло количество желающих работать у нас. Наверное, потому что мы одни из немногих, кто по-прежнему рекрутирует. Количество-то возросло… А вот качество. Среди весьма и весьма достойных появляются просто редкие экземпляры. Особенно меня порадовала недавно одна из претенденток на должность управляющей фитнес-клубом. Дама-финансист, сокращённая в банке, решила, что теперь она хочет управлять спортивным центром. На мой вопрос «А где Вы сами тренируетесь?», мне было «отвечено», что нигде и, мол, не считаю это…
Читать далее
Это чудесный праздник, праздник радости и победы жизни над смертью. Праздник самопожертвования ради других. Для меня Пасха всё больше и больше становится самым любимым праздником. Куда уж до неё Дню рождения и даже Новому Году! Великий пост и следующее за ним празднование Воскресения Христова заставляют переосмыслить многое, заставляют радоваться жизни, преданности, семейным традициям. И пусть я не готова пока на сто процентов простить всех обидевших меня, не готова не злиться и воспринимать окружающих со всеми…
Читать далее
Каждый раз, приехав в США, я начинаю анализировать, почему мне, человеку искренне любящему свою Родину и всё, что с ней связано, гораздо комфортнее общаться с незнакомыми людьми в США, а не в России. Почему в Америке все проблемы решаются просто, все бытовые и организационные вопросы решаются на «раз-два»? Одна из причин, и я об этом уже писала, безусловно, точность всех прописанных бизнес-процессов и простота их исполнения. Что с российским менталитетом — неисполнимая задача. Любой из…
Читать далее
Преданность индустрии фитнеса С нами рядом нет места людям, для кого фитнес — это только место работы. В любой другой индустрии можно работать, не любя её. В нашей нельзя. Фитнес — это наша жизнь. Каждый наш сотрудник должен верить в необходимость фитнеса, понимать его важность и всячески его пропагандировать. И, безусловно, регулярно тренироваться сам.
Читать далее
Неравнодушие Среди нас нет места равнодушным. Все наши сотрудники должны чувствовать свою ответственность за результативность компании и свой вклад в общее дело. Каждый сотрудник должен понимать, что непрофессионализм его самого и его коллег — это причина, по которой клиенты могут перестать пользоваться нашими услугами. В клубе нет деталей. Нам важно всё. И это всё зависит от того, насколько сотрудники неравнодушны.
Читать далее
Ориентированность на результат Вся система премий в компании построена на достижении личного и командного результата. Мы ожидаем от сотрудников эффективности, постоянной работы в соответствии с поставленными перед ними целями, а не разовая результативность — перевыполнение плана. В нашей компании могут работать только те сотрудники, кто уверен в своих силах и в своих возможностях регулярно достигать результата. У нас нет времени на то, чтобы повышать уверенность наших коллег в себе. У нас нет времени на то,…
Читать далее
Убеждена, что компания, которая строит преданный коллектив, должна формулировать свои ценности и доносить их до сотрудников. Почему? Всё очень просто. Ценности для компании — это как заповеди для религии. Если ты их не разделяешь, то ты не можешь сказать, что ты верующий. Не может христианин говорить, что с заповедью «не убий» он согласен, а вот «не прелюбодействуй» его не устроило бы. Или ты веришь и следуешь постулатам религии, или нет. И тогда ты атеист. В…
Читать далее
