О потенциальных кандидатах на работу в нашей компании

С момента кризиса значительно возросло количество желающих работать у нас. Наверное, потому что мы одни из немногих, кто по-прежнему рекрутирует. Количество-то возросло… А вот качество. Среди весьма и весьма достойных появляются просто редкие экземпляры. Особенно меня порадовала недавно одна из претенденток на должность управляющей фитнес-клубом. Дама-финансист, сокращённая в банке, решила, что теперь она хочет управлять спортивным центром. На мой вопрос «А где Вы сами тренируетесь?», мне было «отвечено», что нигде и, мол, не считаю это…

Опубликовано: 21.04.2009 в 22:48

Читать далее

Поздравляю всех вас с праздником Светлого Христова Воскресения

Это чудесный праздник, праздник радости и победы жизни над смертью. Праздник самопожертвования ради других. Для меня Пасха всё больше и больше становится самым любимым праздником. Куда уж до неё Дню рождения и даже Новому Году! Великий пост и следующее за ним празднование Воскресения Христова заставляют переосмыслить многое, заставляют радоваться жизни, преданности, семейным традициям. И пусть я не готова пока на сто процентов простить всех обидевших меня, не готова не злиться и воспринимать окружающих со всеми…

Опубликовано: 21.04.2009 в 00:27

Читать далее

О различии в российском и американском менталитетах

Каждый раз, приехав в США, я начинаю анализировать, почему мне, человеку искренне любящему свою Родину и всё, что с ней связано, гораздо комфортнее общаться с незнакомыми людьми в США, а не в России. Почему в Америке все проблемы решаются просто, все бытовые и организационные вопросы решаются на «раз-два»? Одна из причин, и я об этом уже писала, безусловно, точность всех прописанных бизнес-процессов и простота их исполнения. Что с российским менталитетом — неисполнимая задача. Любой из…

Опубликовано: 30.03.2009 в 17:29

Читать далее

Ценности компании. Часть III

Преданность индустрии фитнеса С нами рядом нет места людям, для кого фитнес — это только место работы. В любой другой индустрии можно работать, не любя её. В нашей нельзя. Фитнес — это наша жизнь. Каждый наш сотрудник должен верить в необходимость фитнеса, понимать его важность и всячески его пропагандировать. И, безусловно, регулярно тренироваться сам.

Опубликовано: 23.03.2009 в 21:30

Читать далее

Ценности компании. Часть II

Неравнодушие Среди нас нет места равнодушным. Все наши сотрудники должны чувствовать свою ответственность за результативность компании и свой вклад в общее дело. Каждый сотрудник должен понимать, что непрофессионализм его самого и его коллег — это причина, по которой клиенты могут перестать пользоваться нашими услугами. В клубе нет деталей. Нам важно всё. И это всё зависит от того, насколько сотрудники неравнодушны.

Опубликовано: 18.03.2009 в 14:12

Читать далее

Ценности компании. Часть I

Ориентированность на результат Вся система премий в компании построена на достижении личного и командного результата. Мы ожидаем от сотрудников эффективности, постоянной работы в соответствии с поставленными перед ними целями, а не разовая результативность — перевыполнение плана. В нашей компании могут работать только те сотрудники, кто уверен в своих силах и в своих возможностях регулярно достигать результата. У нас нет времени на то, чтобы повышать уверенность наших коллег в себе. У нас нет времени на то,…

Опубликовано: 12.03.2009 в 18:50

Читать далее

О ценностях

Убеждена, что компания, которая строит преданный коллектив, должна формулировать свои ценности и доносить их до сотрудников. Почему? Всё очень просто. Ценности для компании — это как заповеди для религии. Если ты их не разделяешь, то ты не можешь сказать, что ты верующий. Не может христианин говорить, что с заповедью «не убий» он согласен, а вот «не прелюбодействуй» его не устроило бы. Или ты веришь и следуешь постулатам религии, или нет. И тогда ты атеист. В…

Опубликовано: 06.03.2009 в 04:40

Читать далее