Статьи с тэгом: работа



О потенциальных кандидатах на работу в нашей компании

С момента кризиса значительно возросло количество желающих работать у нас. Наверное, потому что мы одни из немногих, кто по-прежнему рекрутирует. Количество-то возросло… А вот качество. Среди весьма и весьма достойных появляются просто редкие экземпляры. Особенно меня порадовала недавно одна из претенденток на должность управляющей фитнес-клубом. Дама-финансист, сокращённая в банке, решила, что теперь она хочет управлять спортивным центром. На мой вопрос «А где Вы сами тренируетесь?», мне было «отвечено», что нигде и, мол, не считаю это…

Опубликовано: 21.04.2009 в 22:48

Читать далее

О поведении людей в кризис

Кризис — удивительное время. Время проверки на прочность, время проверки моральных принципов. В этот момент как никогда по-иному открываются люди. Кто-то проявляет неожиданное мужество, а кто-то, кто производил впечатление сильного и успешного, вдруг ломается. Но больше всего расстраивает настроение современного «гегемона» — того, что называют офисным планктоном. Их настроение напоминает мне последний день Помпеи — завтра не будет. Что у них в головах? Почему они начинают воровать, бездельничать? Почему не хотят начать бороться за своё…

Опубликовано: 07.02.2009 в 11:03

Читать далее

Как я хотела сделать доброе дело

Это было 2 февраля. День моего рождения. Я уже несколько лет как перестала ждать День Рождения с нетерпением и радостью. И вчера утром еле-еле заставила себя вылезти из-под одеяла. Но день надо было начинать, телефон разрывался. И я проснулась. Через час паршивое настроение сняло как рукой. Ведь когда ещё звонят все старые друзья, говорят теплые слова! В этот день слышишь о себе только хорошее. Итак, настроение 5 баллов! Надо заехать в магазин и купить торты…

Опубликовано: 03.02.2009 в 08:15

Читать далее

О демократии на работе

Демократия в управлении возможна тогда, когда не нужно никуда торопиться, и есть много времени на коллегиальное обсуждение важных решений. Когда времени нет, когда вы стоите БАМ, когда компания переживает период активного роста, демократизма в управлении быть не может. Когда вы работаете в пожарном режиме, решения должен принимать кто-то один.

Опубликовано: 04.09.2008 в 10:51

Читать далее